在過去十多年，NBA節(jié)奏越來越快，本賽季節(jié)奏最快的熱火，平均每48分鐘能打104.1個回合，一分鐘超過兩個回合。相較于過去的肉搏戰(zhàn)，這么打能帶來高比分，勝負(fù)變幻莫測，但隨之而來的傷病，卻讓越來越多球隊失去競爭力。特別是一些當(dāng)家球星，很容易遭遇重傷。最簡單的例子就是約基奇，被隊友斯潘塞瓊斯誤傷，導(dǎo)致膝蓋過度伸展，至少休戰(zhàn)4周時間，不僅宣告可能退出MVP競爭，關(guān)鍵掘金接下來的十幾場比賽很難打，我們也分析了，約基奇不在場時（百回合輸4.4分），掘金還不如東部第13位的籃網(wǎng)（百回合凈輸4.3分）。
包括小卡、老詹、庫里、字母哥這些NBA超巨，本賽季都曾被傷病困擾。但有一位球星，在經(jīng)歷了無數(shù)次傷病后，回歸表現(xiàn)還不錯，就是恩比德。恩比德本賽季出戰(zhàn)的14場比賽，球隊?wèi)?zhàn)績7勝7負(fù)（他缺陣的比賽，球隊10勝7負(fù)），場均22.6分6.7籃板3.1助攻，兩項命中率43%+25%，這個效率值，其實已經(jīng)是中鋒行列中的墊底水準(zhǔn)。但是在過去5場比賽中，恩比德場均貢獻30.6分8.8籃板3.4助攻。比如對陣步行者砍下39分9籃板，對陣公?？湛?1分5籃板，對陣灰熊砍下34分10籃板8助攻（28中11）。
不能細(xì)看，但從遠(yuǎn)處望去，似乎三年前的MVP回來了！22-23賽季，恩比德在哈登的幫助下，就是憑借場均33.1分10籃板4.2助攻，力壓約基奇（約基奇進入3月份大部分輪休，主動讓出MVP），從而讓恩比德圓夢。但也是那個夏天，約基奇帶領(lǐng)掘金奪冠。和約基奇一樣，恩比德本賽季年薪是5522萬美元，全聯(lián)盟僅次于庫里。那如果恩比德能保持場均30+9的水準(zhǔn)，76人會成什么樣？我們來看幾組高階數(shù)據(jù)，本賽季恩比德的WS勝場貢獻值0.9，主要他出場太少，如果是正常出戰(zhàn)25場左右，能到隊內(nèi)第二（第一的馬克西是4.3）。
但恩比德的BPM值已經(jīng)到3.1，進攻BPM2.7，防守BPM0.4，都沒有拖累球隊。只不過恩比德的命中率實在太低了，他出戰(zhàn)時球隊贏球線是：恩比德場均23.3分6.6籃板4.1助攻，球權(quán)占有率35.8%，兩項命中率47%+25.6%；輸球時平均數(shù)據(jù)是：場均22分7籃板2助攻，球權(quán)占有率32.6%，兩項命中率40.5%+24%。如果以中鋒標(biāo)準(zhǔn)衡量恩比德的效率，滿分100分只能給30分；但如果以球隊自由人+具備造犯規(guī)技巧的大高個來衡量，那恩比德能拿80分，因為他如今只會做這個，區(qū)別只是在于，是否在面對包夾時強硬出手，還是傳球。
至于內(nèi)線的工作，恩比德不是不干，是有選擇的干，遇到強力內(nèi)線，恩比德基本不爭不搶，遇到一般的魚腩，還是可以在籃下?lián)我粨?。但最大的問題，是恩比德的身體狀態(tài)，還能堅持多久？巧了，美媒《BR》專門有一個數(shù)據(jù)統(tǒng)計，關(guān)于第四節(jié)球員效率的。具體在恩比德身上，當(dāng)?shù)谒墓?jié)還剩超過6分鐘時，他命中球的受助攻比例是72%；最后6分鐘-3分鐘，受助攻率是66.7%；比賽最后3分鐘，受助攻率只剩下50%，此時恩比德兩項命中率，已經(jīng)低至35.3%+15.4%！我們都知道恩比德的膝蓋和腳踝傷勢，都是舊傷老傷。
而他當(dāng)下的打法，其實無論在哪個位置，接球快速出手是最佳選項，就怕他自己過多停球持球。不僅效率低，極大程度影響球隊；關(guān)鍵對他的膝蓋和腳踝負(fù)擔(dān)壓力都很大，變向和加速，意味著隨時可能倒下。所有數(shù)據(jù)《BR》可查！換句話說，從遠(yuǎn)處看恩比德，當(dāng)年的MVP似乎終于回來了，但扒開數(shù)據(jù)談效率，他已經(jīng)從頂點下滑到只剩下50%左右。更直白點來說，76人具備重建的所有籌碼，但當(dāng)下還要陪著恩比德一起假裝愉快玩耍。至于能不能贏，就看馬克西和埃奇庫姆的抗壓能力，一定程度上也是鍛煉這兩位年輕人。
之前恩比德總是在養(yǎng)傷，市場行情非常糟糕。但如果這么打下去，恩比德保持出勤率+至少場均25+6的輸出，那76人完全有能力找到接盤俠，送走恩比德。指望恩比德?lián)Q來幾個首輪簽，那不現(xiàn)實，但換來幾個年輕即戰(zhàn)力，同時清空未來4年2.43億美元頂薪合同，不算難。76人管理層只能祈禱在尋找下家的過程中，恩比德別再受傷！否則等待76人的只剩下最后一個結(jié)局：等到27年夏天，考慮延期買斷恩比德最后2年1.3億美元合同！
